把组织等级快速升上去，核心就是动员组织里的所有小伙伴一起使劲，把能贡献经验值的日常活动都做满。组织等级的提升主要依赖于组织经验，而经验的获取途径非常集中，首当其冲的就是组织祈福。每天，组织里的每个成员都可以在组织场景的祈福界面进行祈福，用铜币祈福一次能获得100点组织经验，如果用金币祈福则能获得150点经验。VIP等级高的成员每天祈福的次数会更多，所以如果能拉拢一些舍得投入的玩家，或者鼓励高V伙伴用金币祈福，组织经验积攒起来就会快很多。组织首领最好能协调一下，比如在群里喊个话，督促大家每天都把祈福次数用完，聚沙成塔，经验自然就刷上去了。
除了每日祈福，积极参与组织限时活动是另一个经验大头。其中最重要的就是迎击叛忍活动。这个活动需要由组织的首领或者高层用祈福密令来开启，当全组织祈福获得的密令总数达到30个时就能开启叛忍挑战。打叛忍不仅能拿到个人奖励，每次成功挑战都能为组织贡献功勋和经验。叛忍有不同等级，击败更高级的叛忍或最终刷出的BOSS，获得的功勋和经验也会更多。想要快速升级，组织最好能约定一个固定时间，比如晚上八点集体上线打叛忍，保证参与率，这样清剿效率高，组织经验涨得也快。组织升级需要的总经验不少，光靠零散的个人行动不够，必须靠这种集体活动来冲刺。
组织里的锻造坊也是一个常常被新手忽略的经验来源。每个成员每天有三次锻造忍具的机会，选择精密打造虽然要花点金币，但有更高几率获得完美忍具，而每次打造出完美忍具都能为组织提供一笔可观的经验值。首领可以提醒成员们，如果条件允许，每天把这三次锻造机会，尤其是精密打造给做了，这相当于是一种稳定的经验投资。长此以往，全组织成员每天产出的锻造经验加起来，对升级也是不小的助力。虽然单次看起来不多，但养成习惯后就是细水长流的稳定收益。
另外一个能间接推动组织等级提升的方面是组织商店的利用和个人组织技能的升级。成员们通过祈福、打叛忍、小队突袭等活动获得的组织功勋，可以在商店里兑换资源，比如忍玉、勾玉或者忍者碎片。把资源用在提升个人战力上，成员变强了，就能更轻松地挑战更高难度的组织活动（比如叛忍BOSS），从而形成一个良性循环——活动打得越好，获得的功勋和经验越多，组织升级越快。用铜币或功勋捐赠可以升级组织技能，比如增加体术或忍术能力的那些，这些技能等级受限于组织等级，但积极捐赠本身也能体现组织活跃度。一个活跃度高、成员乐于贡献的组织，升级速度肯定不会慢。
